昨天和快要毕业的师姐一起吃了个饭，期间聊了许多，吃完这顿饭后，我真的想高呼：不要再说实在不行就去当法务了。

这句话几乎是我考研初试结束且成绩未公布时的口头禅。

师姐今年6月份便毕业了，她最近刚结束一个选调生考试的面试。当然，师姐并没有把鸡蛋全部放在同一个篮子里，在考公快要接近尾声的时候，她也在向一些公司、律所投简历。昨晚吃饭的时候，便接到了大成律所约面试的电话。我对律所面试是没有太多好奇的，倒是不停问她法务面试情况与相关待遇。

她目前手中有一个法务offer，但她认为待遇不符合预期，年薪才10万左右。就这待遇，当时参与面试的还有武大研究生。

“为什么公司招聘也会采取无领导小组的面试方式，太难了。”这是师姐对某快递物流企业招聘面试的“吐槽”，该企业有着独立的法务部，待遇和晋升空间都不错，但与之相对应的便是高要求、严标准。比如群面时不区分岗位性质，统一采用无领导小组方式进行。

我才知道居然会不区分岗位进行群面！我真的是对当前的就业环境一无所知呐。

我曾经对法务有这样一种认识，即相比其他法律职业，去公司当法务是无奈之举。当然，这也曾是我诸多同学的感受。为何会有这种想法呢？一是因为很多法务招聘条件会相对宽松一些，特别是有些公司不明确要求持有法律职业资格证书；二是因为很多法务工作内容过杂，还兼行政工作，也没有系统的晋升渠道。

但通过这次聊天，以及我最近找实习的经历，我发现这种想法过于简单了。

就我了解，当下公司，在法务岗设置方面主要有以下几种情况：一是并无专门的法务人员，由法律顾问负责解决纠纷，我之前实习时的带教律师便是很多小型公司的法律顾问。二是有所谓的法务人员，但是仅有一至二人，且其工作性质与内容并不能体现其法务专业性。三是有独立的法务部，这一般是比较大型的企业才拥有的。

作为一名想从事法务的法学生，我肯定想去第三种类型公司，但是其招聘要求显然不会低。简而言之，虽然我想从事法务工作，但并不是任何法务工作都能满足我的理想要求的，而就业本身就是一个双向选择，我挑公司，公司也挑我，就这样，究竟还有什么资格说“实在不行就去做法务呢”？

法务并不是找不到合适工作时的备选方案。

正如之前我写的一篇文章中，有人评论“法务也不好做，100多个人竞争一个法务岗位”；我师姐也笑称：“律所永远都缺人，但公司一般只会在秋招、春招时招聘法务”。

法务岗供小于求，法务从来都不是备胎。

当我们因为考不上公检法，去不了好的律所，没有过法考等因素，而选择去做法务时，当然也想获得待遇更好的法务offer。但问题是，应聘其他岗位时不具有的条件与能力，在应聘法务时便具备了吗？毕竟，大型公司的法务岗要求也不低呢。

当我们觉得只要自己拥有一份工作便足够时，又不只有法务一个选择了。